Goldman sta per intraprendere il suo più grande giro di tagli di posti di lavoro

La società dovrebbe iniziare il processo entro metà settimana.

Goldman Sachs Group Inc. ha intrapreso uno dei suoi più grandi tagli di posti di lavoro questa settimana, bloccando i piani per eliminare circa 3.200 posizioni.

La società dovrebbe iniziare il processo entro metà settimana e il numero totale delle vittime non supererà le 3.200, secondo una persona a conoscenza della questione. Un terzo di loro rimarrà all’interno delle sue principali divisioni commerciali e bancarie, a indicare l’ampiezza dei tagli. La società è pronta a rilasciare fondi legati a una nuova unità che gestirà la sua attività di carte di credito e prestiti rateali, che registrerà una perdita ante imposte di oltre $ 2 miliardi, hanno detto le persone, chiedendo di non essere identificate parlando di informazioni personali .

Un portavoce della società con sede a New York ha rifiutato di commentare. I tagli alla sua banca d’investimento sono stati rafforzati negli ultimi anni dall’aggiunta di ruoli non di front office aggiunti ai numeri dei capi divisione. La banca ha ancora in programma di continuare ad assumere, inclusa l’aggiunta di una normale classe di analisti entro la fine dell’anno.

Sotto la guida dell’amministratore delegato David Solomon, l’organico è aumentato del 34% dalla fine del 2018, a oltre 49.000 al 30 settembre, come mostrano i dati. L’entità dei licenziamenti di quest’anno è stata influenzata dalla decisione dell’azienda di accantonare in gran parte i licenziamenti annuali per gli underperformer durante la pandemia.

Un rallentamento in diverse linee di business, una costosa iniziativa di consumer banking e prospettive incerte per i mercati e l’economia stanno spingendo le banche a tagliare i costi. L’attività di fusione per le società e le commissioni per raccogliere fondi sono state un successo in tutta Wall Street e un crollo dei prezzi delle attività ha spazzato via un’altra fonte di grandi guadagni per Goldman rispetto a un anno fa. Queste tendenze più ampie del settore sono state aggravate da passi falsi nell’impresa bancaria al dettaglio della banca, dove le perdite si sono accumulate molto più velocemente del previsto durante tutto l’anno.

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La banca ha dovuto affrontare un calo dei profitti del 46%, su un fatturato di circa $ 48 miliardi, secondo le stime degli analisti. Tuttavia, quel marchio di guadagni è stato sostenuto dalla sua divisione commerciale, che registrerà un altro miglioramento quest’anno, aiutando l’azienda a registrare la sua seconda migliore performance.

I numeri finali del taglio di posti di lavoro sono significativamente inferiori rispetto alle precedenti proposte in posizioni dirigenziali che potrebbero eliminare quasi 4.000 posti di lavoro.

L’ultimo grande esercizio di questa portata è avvenuto dopo il crollo di Lehman Brothers nel 2008. Goldman iniziò i piani per tagliare più di 3.000 posti di lavoro, o quasi il 10% della sua forza lavoro all’epoca, e gli alti dirigenti decisero di rinunciare ai loro bonus.

Condividere il dolore

Gli ultimi tagli riconoscono che anche le aziende che hanno ottenuto buoni risultati quest’anno potrebbero dover accettare il dolore di un solido livello di performance che non raggiunge gli obiettivi fissati per gli azionisti in un anno.

Tale perdita di prestazioni è stata particolarmente evidente in una nuova unità denominata Platform Solutions, i cui numeri si sono distinti nella suddivisione del segmento. Il colpo di oltre $ 2 miliardi è stato amplificato dagli accantonamenti per perdite su prestiti, esacerbati dalle nuove regole contabili che costringono la società a mettere da parte più liquidità con l’aumento dei livelli di debito e l’aumento dei costi.

“Ci sono una serie di fattori che influenzano il panorama aziendale, tra cui l’inasprimento delle condizioni monetarie che stanno rallentando l’attività economica”, ha detto Solomon ai dipendenti alla fine dell’anno. “Per il nostro gruppo dirigente, l’obiettivo è preparare l’azienda a superare questi venti contrari”.

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I tagli arrivano anche una settimana prima delle tradizionali discussioni sui compensi di fine anno della banca. Anche i compensi dovrebbero diminuire anche per quelli dell’azienda, in particolare nell’investment banking.

Questo è un netto contrasto rispetto allo scorso anno, quando i dipendenti sono stati inondati di enormi aumenti di bonus e alcuni eletti hanno persino ricevuto una retribuzione speciale. All’epoca, il compenso di $ 35 milioni di Salomon per il 2021 lo legava a James Gorman di Morgan Stanley come il CEO più pagato di una grande banca statunitense.

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